従業員の職務への適性に対する事前査定、または能力や業績の評価のこと。特に特殊な課題や重要な任務の担当者を決定するときなどに用いられ、事前に適性審査をして適任者を選ぶ。選抜型と開発型があるとされる。企業によってはリストラ要員の選定に用いられることもあるという。