企業経営においては、人種や国籍、性別、年齢、障害の有無、雇用形態、経歴など、さまざまな人材を活用することで事業の生産性を向上させ、業績の向上と従業員の幸福の両方を実現しようとする考え方のこと。人口減少と少子高齢化に直面した日本においては不可避の労働力確保策という一面もある。従業員に採用後は多様な従業者の一体感を持った交流を促すような取り組みが重要になる。