企業が求職者を採用する際、長期雇用を前提としてその人の勤務態度、能力、スキルなどを見て本採用するかどうかを決定するために設けられている期間。ただし、法的に設置が義務付けられているわけではないため、雇用契約は通常と同じとなる。期間は1～6カ月が一般的である。試用期間を設ける場合は就業規則、労働契約書に明記する必要がある。