自己啓発型のコミュニケーションのことで、カウンセリング的な要素を持つこともある。受講者に参加への動機付けを与え、課題に対する意見などを十分に引き出し、議論を通して本人自身による問題解決に導かせようとする。単なる指導とは異なり、主体的な思考力や問題解決力を養成するのが目的である。具体的な手法はいくつかあるが、コーチングの手法を取り入れた目標管理を活用している企業も多い。