上司の持つ権限を部下に与え任せること。上司あるいは経営者の権限を部下に委譲して部下に責任を持たせ、部下のモチベーションを高めることで成長を促し、事業部内における活性化などを図ることが目的である。上司あるいは経営者の負担を軽減することも目的の1つである。