社員のキャリアプランの実現と企業に必要な人材、各分野の専門家や技術者の育成を目指して行われる長期的かつ計画的な職務開発及び能力開発のこと。ジョブローテーション（計画的異動・配置）を軸にさまざまな教育・研修によって有効な経歴や専門性を形成させる。