●勤務形態別:2年以内離職意向(Z世代)
日本のZ世代だけは100%リモートの離職意向が強い

調査で判明、Z・ミレニアル世代の就業観 人材確保の鍵は帰属意識

2022年08月10日
  • 調査から見えてきたZ・ミレニアル世代の就業観とは?(画像提供/Shutterstock.com)
  • ●勤務先企業の2年以内離職意向
  • ●2年以内離職意向群・5年以上勤続意向群の職場満足度(日本)
  • ●変革推進への関与実感と帰属意識
  • ●勤務形態別:2年以内離職意向(Z世代)
  • ●新入社員のハイブリッド・リモートワークへの適応を懸念するビジネスリーダーの割合
  • ●変革推進への認識